bitcoinprosto.ru
ответы
Получите юридическую консультацию СЕЙЧАС!
bitcoinprosto.ru
Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн



В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск?

№ 47230. 25.09.2016

Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск? Как же правильно писать заявления в таких случаях? Что нужно знать об этом? Мы рассмотрим эти вопросы. Как правильно написать заявление? Для написания заявления проще всего использовать шаблон, который есть у конкретной организации.

Конечно же, такой шаблон не всегда есть, к тому же по некоторым причинам этот образец может попросту не оказаться под рукой. Что же делать в таком случае? Мы предлагаем рассмотреть пошагово все нюансы оформления заявления.

Вообще данный вид заявления оформляется по всем общим правилам. Т.е. в структуре обязательно должны присутствовать следующие элементы : «шапка». От кого пишем заявление, кому, название документа. В данном случае это «Заявление», сам текст, обязательные реквизиты – подпись и дата. О каждом из элементов мы поговорим отдельно. Начнем с «шапки».

Она располагается в правом верхнем углу и содержит название вашей организации, а также фамилию, инициалы руководителя – это адресат заявления.

Кроме того, необходимо указать собственные данные, т.е. фамилию, инициалы и должность. Второй элемент – название документа – самый просто. Нужно лишь по центру листа бумаги написать «Заявление».

Далее нужно написать содержание заявления. Здесь следует в просительной форме («прошу предоставить») написать о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, обязательно указав саму продолжительность отпуска. Завершается оформление заявления проставлением даты и подписи. После этого ваш непосредственный руководитель должен будет проставить свою резолюцию («Не возражаю», указать дату и обязательно подписать).

Желательно также, чтобы подпись была расшифрована, а также была указана должность подписавшего. Могут ли возникнуть какие-нибудь сложности при написании? Вряд ли, хотя определенные нюансы учитывать нужно. Так, например, отделы кадров некоторых организаций требуют, чтобы в машинописных заявлениях не только подпись, но и дата были проставлены от руки. То есть получается, что в рамках конкретной организации могут существовать некоторые особенности, дополнительные требования, касающиеся оформления заявлений.

Чтобы избежать недоразумений, лучше непосредственно перед написанием уточнить у своего работодателя все вопросы. В статье (здесь ) как открыть интернет магазин. Если нужно уйти в неоплачиваемый отпуск Как правило, трудовые договоры не предусматривают такое понятие, как «отпуск без сохранения заработной платы».

Даже Трудовой кодекс такое понятие содержит. Следовательно, неоплачиваемый отпуск является одним из видов социальных гарантий. Отпуск, во время которого не сохраняется заработная плата, может быть предоставлен работнику в связи с возникшими семейными обстоятельствами либо же иными уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска, как определяют положения Трудового кодекса, устанавливается работодателем и работником по соглашению между собой.

Из этого следует, что неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявительному принципу, т.е. после подачи соответствующего заявления работником. Как же правильно написать такое заявление? Рассмотрим подробнее его структуру: шапка будет аналогична ситуации с заявлением на оплачиваемый отпуск.

Т.е. просто указываются должность и фамилия с инициалами руководителя, а также собственные данные, наименование документа, разумеется, остается прежним, основные различия состоят в содержательной части. Здесь необходимо просить работодателя о предоставлении отпуска, указав его продолжительность и конкретные даты. последний элемент заявления – это подпись и дата.

Желательно, конечно же, заранее согласовать с работодателем срок, на который вы предполагаете выйти в отпуск. Что касается пояснения причины, то, как правило, формулировки «по семейным обстоятельствам» достаточно. Работодатель может у вас поинтересоваться, что же случилось, но помните, что требовать каких-либо документов в подтверждение он не вправе.

После этого остается лишь ожидать, пока работодатель не примет окончательного решения. Что еще нужно знать о неоплачиваемых отпусках? Есть некоторые особенности. Дело в том, что данный вид отпусков не включается в: Установленный при приеме на работу срок испытания, Месячный срок, который начинает течь со дня, когда был обнаружен дисциплинарный проступок. Объясняется это тем, что в течение этого срока возможно применение дисциплинарного взыскания, Месячный срок, исчисляемый с того дня, когда было получено мотивированное мнение соответствующего выборного органа профсоюзной организации.

Здесь причина заключается в том, что в рамках указанного срока работодатель может расторгнуть заключенный с работником-членом профсоюза договор , 12-месячный расчетный период, используемый при исчислении средней зарплаты, Страховой стаж, который необходим при назначении трудовых пенсий. В новости (тут ) как открыть интернет магазин. В завершении отметим несколько важных моментов: При оформлении заявления на отпуск целесообразно заблаговременно поинтересоваться о наличии каких-либо дополнительных требований.

Учитывайте, что в ходе неоплачиваемого отпуска уволить вас не могут. Также необходимо иметь в виду, что нельзя одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск и выйти на больничный. Видео на тему: «,Заявление на отпуск», Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-47-72 (Москва) +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно !

Тема: Вопросы


Ответы юристов

Логотип Svem.ru на сером фоне
Рекомендовать:
Bitcoinprosto.ru
Юрист в вашем городе

Несанкционированное использование материалов запрещено. Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения.

© «Bitcoinprosto.ru» — юридическая консультация бесплатно, 2014-2015.


Подписка

Ваш регион: